NR1: O QUE MUDOU?

A NR-1 estabelece os princípios fundamentais da saúde e segurança do trabalho no Brasil. Mais do que uma norma introdutória, ela define como as empresas devem identificar, avaliar e controlar riscos, garantindo ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e em conformidade legal.

O que a NR-1 exige da sua empresa?

A NR-1 torna obrigatória a implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), um processo contínuo que visa prevenir acidentes, adoecimentos e passivos trabalhistas.

Na prática, isso significa:

• Identificar perigos e riscos no ambiente de trabalho;

• Avaliar impactos à saúde física e mental dos colaboradores;

• Definir e aplicar medidas de prevenção;

• Monitorar e revisar continuamente essas ações

  
  

Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)

O PGR é o documento central do GRO e substitui o antigo PPRA. Ele deve conter:

Inventário de Riscos

• Levantamento dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais;

• Análise da gravidade e da probabilidade dos riscos.

Plano de Ação

• Medidas de prevenção e controle;

• Responsáveis e prazos;

• Acompanhamento dos resultados.

Responsabilidades legais

Empregador

• Implementar e manter o GRO e o PGR;

• Garantir condições de trabalho seguras;

• Informar e capacitar os trabalhadores.

Trabalhadores

• Seguir as orientações de segurança;

• Utilizar corretamente os EPIs;

• Comunicar situações de risco.

  
  

Por que a NR-1 é estratégica para o seu negócio?

✔ Redução de acidentes e afastamentos

✔ Conformidade com a legislação trabalhista

✔ Prevenção de multas e passivos legais

✔ Melhoria do clima organizacional

✔ Fortalecimento da cultura de prevenção e cuidado

Prazo para adequação à NR-1

A obrigatoriedade do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e da implementação do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) já está em vigor.

Desde Maio de 2025 está em vigor em caráter educativo, e a partir de Maio de 2026 entra em vigor começando as fiscalizações.

As empresas que ainda não implementaram ou mantêm o PGR desatualizado estão em situação de não conformidade, sujeitas a autuações, multas e passivos trabalhistas.

Sua empresa está em conformidade com a NR-1?

A implementação correta do GRO e do PGR exige conhecimento técnico, visão estratégica e atualização constante da legislação.

Como posso te ajudar nessa mudança ?

Oferecemos suporte completo para adequação à NR-1, incluindo:

• Diagnóstico de riscos ocupacionais;

• Apoio técnico em saúde mental e riscos psicossociais;

• Orientação contínua para sua empresa.

  
  

👉 Entre em contato e saiba como adequar sua empresa à NR-1 de forma segura e estratégica.